El derecho de los
trabajadores y la dignidad humana, según la DSI
Derechos de los trabajadores:
a) Dignidad de los trabajadores y
respeto de sus derechos. Los
derechos de los trabajadores se basan en la naturaleza de la persona humana.
Son: justa remuneración, descanso, ambientes y proceso productivos que no le
perjudiquen física ni moralmente, salvaguarda de su personalidad (conciencia,
dignidad...), pensión, previsiones sociales vinculadas a la maternidad, reunión
y asociación...
b) El derecho a la justa remuneración
y distribución de la renta. La
remuneración es el instrumento más importante para practicar la justicia en las
relaciones laborales. El salario justo es el fruto legítimo del trabajo;
comete una grave injusticia quien lo niega o no lo da a su debido tiempo y en
la justa proporción al trabajo realizado. El simple acuerdo entre el trabajador
y el patrono no basta; está antes la justicia natural. El bienestar de un país
no se mide sólo por la cantidad de lo producido, sino por el modo de la
producción y el grado de equidad de la distribución de la renta.
c) El derecho de huelga. La DSI reconoce la legitimidad de la huelga,
como recurso inevitable para obtener un beneficio proporcionado, después de
haber constatado la ineficacia de otros modos de superar el conflicto.
6.- Solidaridad entre los
trabajadores:
La importancia de los sindicatos. Su razón de ser
es el derecho de los trabajadores a formar asociaciones para defender
los intereses de los hombres empleados en diversas profesiones. La DSI enseña
que las relaciones en el mundo del trabajo se han de caracterizar por la
colaboración, ni odio ni lucha por eliminar al otro. Los sindicatos no
tienen carácter de partido político y tampoco deben estar sometidos a las
decisiones de los partidos o tener un vínculo demasiado estrechos con ellos. Deben
actuar en los nuevos contextos del trabajo: contratos atípicos o a tiempo
determinado, peligro de paro por fusión de empresas, desempleados, inmigrantes,
temporeros, despedidos por falta de actualización profesional,...
7.- Los aspectos nuevos del mundo
del trabajo:
a) Una fase de transición de épocas. Un nuevo contexto viene de la globalización, que
permite experimentar nuevas formas de producción, separando espacios en la
decisión, la producción y los mercados de consumo (multinacionales en
África...). Otro dato es la
fragmentación física del ciclo productivo, impulsada por conseguir una mayor
eficiencia y mayores beneficios (turnos en empresas que no cierran).
Otro dato es el paso de una economía de tipo industrial a una economía
centrada en los servicios y en la innovación tecnológica; aparecen nuevas
profesiones y otras desaparecen. Otro dato es que se pasa de puestos fijos a un
trabajo con pluralidad de actividades laborales. Otro dato es la
descentralización productiva, que hace subcontratas y da vida a la
pequeña y mediana empresa. Otro dato es la aparición de economías
“sumergidas”...
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