La dignidad humana y los DDHH de los trabajadores van de la mano !!!!. La DSI ofreció un gran aporte !

El derecho de los trabajadores y la dignidad humana, según la DSI

Derechos de los trabajadores:

a) Dignidad de los trabajadores y respeto de sus derechos. Los derechos de los trabajadores se basan en la naturaleza de la persona humana. Son: justa remuneración, descanso, ambientes y proceso productivos que no le perjudiquen física ni moralmente, salvaguarda de su personalidad (conciencia, dignidad...), pensión, previsiones sociales vinculadas a la maternidad, reunión y asociación...

b) El derecho a la justa remuneración y distribución de la renta. La remuneración es el instrumento más importante para practicar la justicia en las relaciones laborales. El salario justo es el fruto legítimo del trabajo; comete una grave injusticia quien lo niega o no lo da a su debido tiempo y en la justa proporción al trabajo realizado. El simple acuerdo entre el trabajador y el patrono no basta; está antes la justicia natural. El bienestar de un país no se mide sólo por la cantidad de lo producido, sino por el modo de la producción y el grado de equidad de la distribución de la renta.

c) El derecho de huelga. La DSI reconoce la legitimidad de la huelga, como recurso inevitable para obtener un beneficio proporcionado, después de haber constatado la ineficacia de otros modos de superar el conflicto.

6.- Solidaridad entre los trabajadores:

La importancia de los sindicatos. Su razón de ser  es el derecho de los trabajadores a formar asociaciones para defender los intereses de los hombres empleados en diversas profesiones. La DSI enseña que las relaciones en el mundo del trabajo se han de caracterizar por la colaboración, ni odio ni lucha por eliminar al otro. Los sindicatos no tienen carácter de partido político y tampoco deben estar sometidos a las decisiones de los partidos o tener un vínculo demasiado estrechos con ellos. Deben actuar en los nuevos contextos del trabajo: contratos atípicos o a tiempo determinado, peligro de paro por fusión de empresas, desempleados, inmigrantes, temporeros, despedidos por falta de actualización profesional,...  

7.- Los aspectos nuevos del mundo del trabajo:

a) Una fase de transición de épocas. Un nuevo contexto viene de la globalización, que permite experimentar nuevas formas de producción, separando espacios en la decisión, la producción y los mercados de consumo (multinacionales en África...). Otro dato  es la fragmentación física del ciclo productivo, impulsada por conseguir una mayor eficiencia y mayores beneficios (turnos en empresas que no cierran). Otro dato es el paso de una economía de tipo industrial a una economía centrada en los servicios y en la innovación tecnológica; aparecen nuevas profesiones y otras desaparecen. Otro dato es que se pasa de puestos fijos a un trabajo con pluralidad de actividades laborales. Otro dato es la descentralización productiva, que hace subcontratas y da vida a la pequeña y mediana empresa. Otro dato es la aparición de economías “sumergidas”...